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一名化名为卢克的男子向《自由今日大马》指出,由于他与妻子月入1万令吉,因此他接受公司提出减半薪的要求。

卢克指出,大千娱乐彩部分的同事建议公司允许他们继续半薪的方式工作以应付日常开销,但公司至今没有回应,而他本身也从下月开始失去收入。

20天后的今天,卢克担心未来三个月或可能没有收入的可能性,唯有购买价格更廉宜的婴儿奶粉。

数码港虚拟招聘博览接获逾9000份履历申请

“我的家庭面对连续三个月的不稳定,我还在与屋主商讨可否减少租金50%,我的父母也与我同住,我是独子,我也得照顾他们生活起居。”

卢克说:“我们在一周前接获公司通知,宣称公司只需要15%的人力,大家估计需要继续为期三个月的无薪假,甚至延长到年尾。”

一家航空公司人力资源部致函职员,要求在4月份减半薪。

他指出,薪水比他低的妻子也因为公司出现现金流动的问题,被减薪一半。

为了减轻生活负担,他减少了电话月费及流动数据的配套以及减少给予父母及岳父家庭的家用,唯一庆幸的是车子的贷款已经还清。

一连两天「数码港虚拟互动招聘博览」举行,录得近3,000名求职者入场参与,总浏览量更达到近73,000次。求职者合共提交了超过9,000份履历申请博览提供的近800个职位。数码港指,有意投身创科界的朋友,普遍拥有较高学历。参与博览的求职者当中,接近3成为研究生或持有博士学位,6成最高学历为大学毕业,其馀属副学士、高级文凭毕业生或中学毕业。有关业务拓展类别的工种最受求职者欢迎,例如商业分析师、项目经理及市场推广等,收到的履历申请佔总数6成,反映创科行业对商科背景人才求才若渴的同时,行业的发展潜力亦深受求职者认同,就算并非修读科技相关学科的毕业生,都希望能参与其中。数码港公众使命总监陈思源表示,参与公司及职位空缺以至求职者人数,均打破历届纪录,反映疫情促使企业加快数码转型的步伐。数码港会积极考虑明年实体及虚拟招聘博览并行,协助科技企业及初创公司招聘合适人才。博览两日内共录得11,000次求职者、僱主及人力资源顾问之间的聊天室对话,论坛及研讨会亦达到近6,500观看人次。博览首天请来包括GOGOVAN联合创办人兼行政总裁林凯源、汇立银行(WeLab Bank)行政总裁兼执行董事谢学海,以及众安国际企业战略合作负责人兼筹备组成员卢廷匡,参与创科独角兽职业论坛。谈到疫情影响,林凯源表示,公司最近亦调整了招聘安排,包括透过网络平台进行面试,「应征者需要对着电脑,去让萤幕另外一边的面试官留下深刻印象,这是之前都未试过的,现在则已成为常态。」谢学海指出,自成立以来,汇立银行所有营运都是透过网络操作,因此未算受到太大冲击。卢廷匡则视今次为一个契机,让社会加深认识各种网络营运模式,包括虚拟银行及保险科技。

但他担心每天从吉隆坡驱车到雪邦工作的妻子,大千娱乐软件“万一车子出现严重损坏状况,我不知道到哪儿找钱维修。”

新冠肺炎疫情影响了许多航空公司,一些航空公司如马航、新航、英国航空及国泰航空也鼓励职员请无薪假。

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